CV po holendersku oraz list motywacyjny!

Planujesz wyjazd zarobkowy do Kraju Tulipanów lub chcesz awansować w strukturach holenderskiej firmy? Profesjonalne CV po holendersku (niderlandzku) to Twoja przepustka do stabilnego zatrudnienia. Dowiedz się, jak stworzyć dokument, który spełni wysokie standardy tamtejszego rynku pracy!

Spis treści

Język dokumentu – holenderski czy niderlandzki?

Najważniejsze informacje w CV po holendersku – co wpisać?

Najczęstsze błędy przy szukaniu pracy w Holandii

Klauzula RODO i prywatność w Niderlandach

Wzór listu motywacyjnego po holendersku

Streszczenie

FAQ – Praca i CV w Holandii

Język dokumentu – kiedy wybrać holenderski?

W Holandii język angielski jest powszechny, ale język niderlandzki otwiera znacznie więcej drzwi. Choć wiele ofert pracy tymczasowej (przez agencje) akceptuje CV po angielsku, wersja w języku lokalnym jest kluczowa, gdy:

📌aplikujesz bezpośrednio do holenderskiego pracodawcy (zonder tussenkomst),

📌stanowisko wymaga kontaktu z lokalnym klientem,

📌chcesz wywrzeć dobre wrażenie i pokazać chęć integracji (integratie).

Najważniejsze informacje w CV po holendersku (Curriculum Vitae) – co wpisać?

Holenderskie CV powinno być rzeczowe, uporządkowane i konkretne (nuchter). Holendrzy cenią transparentność i faktyczne umiejętności. Unikaj przesadnego "lania wody" i skup się na mierzalnych efektach swojej pracy:

Sekcja CV	Co powinno się znaleźć?	Przykład zapisu
Dane osobowe (Persoonlijke gegevens)	Imię, nazwisko, adres, numer telefonu, e-mail. Możesz dodać link do profilu LinkedIn.	Jan Kowalski Adres: Kerkstraat 15, 1011 Amsterdam Tel: +31 6 12345678 E-mail: j.kowalski@email.nl
Profil zawodowy (Persoonlijk profiel)	Krótki tekst (3-4 zdania) o tym, kim jesteś, co potrafisz i czego szukasz. Bardzo ważne w Holandii!	„Ervaren orderpicker met oog voor detail. Ik werk efficiënt en ben een echte teamplayer. Op zoek naar een fulltime uitdaging in de logistiek.”
Doświadczenie zawodowe (Werkervaring)	Chronologia odwrócona. Podaj nazwę firmy, miasto i listę konkretnych zadań.	Heftruckchauffeur – DHL (2020–2023) • laden en lossen van vrachtwagens • orderpicken met handscanner • magazijnbeheer
Umiejętności (Vaardigheden)	Certyfikaty (np. VCA, heftruckcertificaat), obsługa systemów lub maszyn.	• VCA-certificaat (Basisveiligheid) • Heftruckcertificaat • Rijbewijs B • SAP-systeem kennis
Wykształcenie i języki (Opleiding & Talen)	Szkoły oraz poziomy znajomości języków (najlepiej w skali A1-C2).	Logistiek medewerker (MBO) Talen: • Pools – moedertaal • Engels – goed (B2) • Nederlands – basis (A2)

✨ Wskazówka:

W Holandii bardzo cenione są certyfikaty bezpieczeństwa, np. VCA. Jeśli go posiadasz, koniecznie umieść tę informację w widocznym miejscu – dla wielu pracodawców to wymóg konieczny.

Najczęstsze błędy i pułapki

Czego unikać aplikując do pracy w Holandii?

❌️Zbyt długie opisy – Holendrzy cenią swój czas, CV nie powinno przekraczać 2 stron.

❌️Brak profilu osobistego – to standard, bez którego CV wygląda na niekompletne.

❌️Niejasne nazwy certyfikatów – jeśli masz polskie uprawnienia, sprawdź czy są uznawane w NL.

❌️Błędne dane kontaktowe – pamiętaj o numerze kierunkowym (+48 lub +31).

Klauzula RODO – czy jest potrzebna?

W Holandii, podobnie jak w całej UE, obowiązuje RODO (w Niderlandach znane jako AVG – Algemene Verordening Gegevensbescherming). Choć Holendrzy rzadziej wymagają wklejania długich formułek bezpośrednio do CV, przy wysyłaniu dokumentu do dużej firmy warto dodać krótką informację w języku angielskim lub niderlandzkim:

📌Ik geef toestemming voor het verwerken van mijn persoonsgegevens voor het wervingsproces.

Wzór listu motywacyjnego po holendersku (Motivatiebrief)

W Holandii list motywacyjny powinien być konkretny i nie dłuższ niż jedna strona A4. Poniżej znajdziesz uniwersalny wzór dla pracownika fizycznego/logistycznego, który możesz łatwo dostosować:

[Twoje imię i nazwisko]

  [Twój adres w Holandii lub Polsce]

  [Twój numer telefonu z kierunkowym +31 lub +48]

  [Twój adres email]

  [Miasto i data, np. Amsterdam, 19-02-2026]

[Nazwa firmy / Agencji pracy]

  T.a.v. [Imię i nazwisko rekrutera, jeśli znasz]

  [Adres firmy]

  [Kod pocztowy i miasto]

Betreft: Sollicitatie naar de functie van [Nazwa stanowiska, np. Magazijnmedewerker]

Geachte meneer/mevrouw [Nazwisko rekrutera lub samo "Geachte meneer/mevrouw"],

Met grote belangstelling heb ik uw vacature voor de functie van [Nazwa stanowiska] op [Źródło ogłoszenia, np. Indeed/Państwa stronie internetowej] gelezen. Vanwege mijn ervaring in de [Branża, np. logistiek] en mijn gemotiveerde werkhouding, solliciteer ik graag naar deze functie.

In mijn vorige functie bij [Nazwa poprzedniej firmy] heb ik veel ervaring opgedaan met [Główne zadanie, np. het orderpicken en laden/lossen]. Ik ben fysiek fit, gewend om in ploegendiensten te werken en ik houd ervan om resultaatgericht bezig te zijn. Daarnaast ben ik in het bezit van een [Certyfikat, np. geldig heftruckcertificaat / VCA-diploma], wat mij in staat stelt om direct en veilig aan de slag te gaan.

Ik omschrijf mezelf als een betrouwbaar en punctueel persoon die zowel zelfstandig als in teamverband goed kan functioneren. De Nederlandse taal beheers ik op [Poziom, np. basisniveau] en ik communiceer vloeiend in het Engels, wat de samenwerking op de werkvloer ten goede komt. Ik ben op korte termijn beschikbaar en bereid om op flexibele tijden te werken.

Graag zou ik mijn motivatie en CV in een persoonlijk gesprek verder toelichten. Ik kijk uit naar uw reactie.

Met vriendelijke groet,

  [Twoje imię i nazwisko]

  [Numer telefonu]

  [Email]

Kluczowe zwroty – słowniczek

Jeśli chcesz spersonalizować swój list (Motivatiebrief), wykorzystaj poniższe zwroty:

📌Betreft: – Dotyczy (temat listu).

📌Met grote belangstelling – Z dużym zainteresowaniem.

📌Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging – Szukam nowego wyzwania.

📌In het bezit van een rijbewijs B – Posiadam prawo jazdy kat. B.

📌Ik ben leergierig en flexibel – Jestem chętny do nauki i elastyczny.

📌Met vriendelijke groet – Z poważaniem / Pozdrawiam.

💡 Wskazówka od eksperta!

W Holandii bardzo ceni się konkret. Zamiast pisać "jestem świetnym pracownikiem", napisz "w poprzedniej pracy przygotowywałem 50 zamówień na godzinę bez błędów". To przemawia do holenderskiego pracodawcy najlepiej!

📝 Twórz listy motywacyjne z AI w naszym Kreatorze CV

Chcesz skrócić czas tworzenia listu motywacyjnego i mieć pewność, że jest profesjonalny? Skorzystaj z naszego Kreatora CV – tam znajdziesz szablony gotowych listów motywacyjnych dla różnych stanowisk, w tym dla handlowca. Możesz je łatwo personalizować i dostosować do swoich preferencji!

Przejdź do Kreatora CV →

Streszczenie

W Holandii CV musi być konkretne, czytelne i zawierać "Persoonlijk profiel".
Certyfikaty (VCA, EPT, Heftruck) są kluczowe w sektorach technicznych i logistycznych.
Dopasuj język CV do ogłoszenia – jeśli oferta jest po niderlandzku, odpowiedz w tym samym języku.

FAQ – CV i praca w Holandii

1. Czy w Holandii CV musi być po holendersku?

Nie zawsze. W branży IT, logistyce i pracy sezonowej angielski jest powszechny. Jednak w biurach, handlu i rzemiośle CV po niderlandzku daje ogromną przewagę nad innymi kandydatami.

2. Co to jest "VCA" w holenderskim CV?

VCA to certyfikat bezpieczeństwa pracy. Jest on wymagany niemal w każdej firmie produkcyjnej, budowlanej czy technicznej w Holandii. Posiadanie go znacznie zwiększa szanse na zatrudnienie.

3. Czy dodawać zdjęcie do holenderskiego CV?

W Holandii zdjęcie nie jest obowiązkowe, ale staje się coraz bardziej popularne. Jeśli decydujesz się na nie, wybierz zdjęcie profesjonalne, na którym wyglądasz naturalnie i przyjaźnie.

4. Co oznacza "BSN" i czy wpisać go w CV?

BSN (Burgerservicenummer) to holenderski odpowiednik PESEL-u. Nie musisz (a nawet nie powinieneś ze względów bezpieczeństwa) wpisywać go w CV. Podasz go pracodawcy dopiero przy podpisywaniu umowy.

5. Jak opisać poziom języka w CV do Holandii?

Najlepiej użyć skali europejskiej (A1, A2, B1, B2, C1, C2). Holenderscy rekruterzy doskonale ją znają i pozwala im to precyzyjnie ocenić, czy poradzisz sobie w pracy.

Doradca ds. Rekrutacji

Zespół ekspertów, odpowiedzialny za tworzenie merytorycznych treści z zakresu procesów rekrutacyjnych, trendów na rynku pracy oraz porad dla kandydatów. Naszym celem jest dostarczanie rzetelnej wiedzy.